layout: true class: slides-centered --- layout: true class: theme-whiskey, slides-left --- name: cover ##
Neue Wege beschreiten:
Startup Culture and Leadership
Stephan Batteiger
stephan.batteiger@peerigon.com
+49 821 9078086-1
--- ### Mein Hintergrund
--- class: slides-chapter, theme-whiskey
Eine andere Welt ist möglich
Um outro mundo é possível
Another world is possible
--- ### Meine Wünsche für euch Eine gute Note, aber vor allem ... * nette Menschen mit differenzierten Meinungen kennenlernen * den Status Quo kritisch hinterfragen * mit einer Thematik tief auseinandersetzen * lernen, zu präsentieren * gute Lösungen finden mit Hilfe der Philosophie * inhaltlich und argumentativ fit für die Zukunft sein * andere Menschen zum Nachdenken bringen
--- class: slides-chapter, theme-whiskey ## Agenda --- layout: true class: slides-image-slider, theme-whiskey --- ### Auftakt Am 11.02.2022 von 9:00 bis 16:00 Uhr * Kennenlernen * Praxisbericht: 1. Alltägliche Probleme in Unternehmen 2. Die Basis für gute Zusammenarbeit 3. Unternehmenskultur bei Peerigon * Deine Zukunft * Grundlagen für die Seminararbeit * Eure Themenauswahl * Die Bewertungsgrundlage * Feedback --- ### Fragestunden * Am Dienstag, den 15.02.2022 von 16:00 bis 17:00 Uhr, [Remote](https://hs-augsburg.zoom.us/j/98580882451) 💡 * Am Mittwoch, den 23.02.2022 von 16:00 bis 17:00 Uhr, [Remote](https://hs-augsburg.zoom.us/j/98580882451) * Am Mittwoch, den 02.03.2022 von 16:00 bis 17:00 Uhr, [Remote](https://hs-augsburg.zoom.us/j/98580882451) * oder per Mail an stephan.batteiger@peerigon.com --- ### Abgabe: Ausarbeitung oder Interview, Präsentation & Manifest * Bis spätestens 3. März 2022, 23:59 Uhr * Per Mail an stephan.batteiger@peerigon.com und online einstellen: [Interview / Aufsatz](https://voices-of-social-responsibility.com/ghost/#/signin) und [Manifest](https://docs.google.com/document/d/1kMK-MrUFjJukk6OJA4h63mExq6l3OsxCnjot20cqVqY/edit?usp=sharing). --- ### Spannende Konzepte zu Startup Culture and Leadership Präsentation und Diskussion * Mittwoch, 09.03.2022, 09:00 bis 16:00 Uhr, [Remote](https://hs-augsburg.zoom.us/j/98580882451) * Donnerstag, 10.03.2022, 09:00 bis 16:00 Uhr, [Remote](https://hs-augsburg.zoom.us/j/98580882451) ### Abschluss Erstellung Manifest & Feedback * Freitag, 11.03.2022, 09:00 bis 12:00 Uhr, gemeinsame Überarbeitung Manifest, [Remote](https://hs-augsburg.zoom.us/j/98580882451) * Freitag, 11.03.2022, 13:00 bis 16:00 Uhr, Vorstellung & Veröffentlichung Manifest, Abschluss, [Remote](https://hs-augsburg.zoom.us/j/98580882451) --- layout: true class: slides-centered, theme-whiskey --- ## Noch Fragen? --- class: slides-chapter, theme-whiskey ### Kennenlernen * Ich heiße ... und studiere ... * Meine Motivation ist ... * ... ? --- layout: true class: slides-image-slider, theme-whiskey --- class: slides-chapter, theme-whiskey ## Praxisbericht * [Alltägliche Probleme in Unternehmen](https://peerigon.github.io/talks/2016-10-03-Unternehmenskultur-Peerigon/#6) * [Die gute Basis](https://peerigon.github.io/talks/2016-10-03-Unternehmenskultur-Peerigon/#23) * [Unternehmenskultur bei Peerigon](https://peerigon.github.io/talks/2016-10-03-Unternehmenskultur-Peerigon/#40) --- class: slides-chapter, theme-whiskey ### Intention:
Warum braucht es eine gute Unternehmenskultur und -führung? --- class: aspects ### Intention
Gewinnmaximierung
--- ### Intention
###
...
Qualität
Innovation
Umweltschutz
Gesundheit
Gerechtigkeit
Erfüllung
...
--- ### Intention
###
... Glückmaximierung
--- class: slides-chapter, theme-whiskey ### Philosophische Entscheidungsfindung
Eine kleine Auswahl --- class: aspects ### Epikur
Griechenland, 341 – 271 o. 270 v. Chr.
Hedonismus
* Alle Menschen wollen glücklich sein * Glücklich ist der, der Glück empfindet * Glück sollte langfristig sein * Zufrieden sein mit, dem was man ist und hat
* Epikur, Der Weg zum Glück * [Epikur - Der Philosoph der maximalen Lust](https://www.br.de/radio/bayern2/sendungen/radiowissen/epikur-hedonismus-lust-100.html)
--- class: aspects ### Adam Smith
Schottland, 1806 – 1873
Die unsichtbare Hand
Der Mensch handelt meist eigennützig und arbeitet für seinen persönlichen Nutzen und Wohlstand, was dann wiederum der Gemeinschaft zugute kommt. Aber: Kann der Markt wirklich alles selbst regeln?
* [Adam Smith - Moralphilosoph und Begründer der modernen Ökonomie](https://www.br.de/mediathek/podcast/radiowissen/adam-smith-moralphilosoph-und-begruender-der-modernen-oekonomie-1/1712572) * Der Wohlstand der Nationen, Adam Smith, 1776
--- class: aspects ### John Stuart Mill
UK, 1723 – 1790
Utilitarismus
Gerechtigkeit orientiert sich am größtmöglichen Glück der größtmöglichen Anzahl von Menschen. Aber: Darf man einer kleinen Gruppe von Menschen Leid zufügen, damit eine größere Gruppe Glück empfindet?
* [John Stuart Mill - 'Was gerecht ist, ist nützlich!' - Utilitarismus](https://www.br.de/radio/bayern2/sendungen/radiowissen/john-stuart-mill-utilitarismus100.html)
--- ### ??
??, ?? – ??
(Gerechtere) Entscheidungen mittels Extreme
Validierung des Konzeptes auf Fairness und Sinn mittels der Extreme. Beispiel: > Ist es gerecht und/oder sinnvoll, wenn eine Person das gleiche Weiterbildungsbudget wie eine Vollzeitkraft erhält, obwohl diese nur acht Stunden pro Woche arbeitet?
--- ### Aristoteles
Griechenland, 384 – 322 v. Chr.
Weg der goldenen Mitte
* [Aristoteles - Wegweiser der Philosophie](https://www.br.de/radio/bayern2/sendungen/radiowissen/aristoteles-philosophie-denker-100.html)
--- class: aspects ### Immanuel Kant
Königsberg, 1724 – 1804
Kategorischer Rechtsimperativ
> Handle nur nach derjenigen Maxime, durch die du zugleich wollen kannst, dass sie ein allgemeines Gesetz werde. Anwendung allgemeingültiger Gesetze, statt individueller Auslegung. > Handle so, dass du die Menschheit sowohl in deiner Person, als in der Person eines jeden andern jederzeit zugleich als Zweck, niemals bloß als Mittel brauchest.
* Kritik der praktischen Vernunft, Immanuel Kant, 1878 * [Immanuel Kant - Der Weltweise aus Königsberg](https://www.br.de/radio/bayern2/sendungen/radiowissen/immanuel-kant-koenigsberg-100.html)
--- ### John Rawls
USA, 1921 – 2002
Der Schleier des Nichtwissens
* Eine Theorie der Gerechtigkeit, John Rawls, 1979 * [John Rawls - Vordenker einer gerechten Gesellschaft](https://www.br.de/mediathek/podcast/radiowissen/john-rawls-vordenker-einer-gerechten-gesellschaft/32108)
--- class: slides-chapter, theme-whiskey #### Deine Zukunft --- ### Wissen was man im Leben möchte! --- ### Wissen was man im Leben möchte! * Was möchte ich haben? --- ### Wissen was man im Leben möchte! * Was möchte ich haben? * Was möchte ich sein? --- ### Wissen was man im Leben möchte! * Was möchte ich haben? * Was möchte ich sein? * Was möchte ich tun? --- ### Wissen was man im Leben möchte! * Was möchte ich haben? * Was möchte ich sein? * Was möchte ich tun? * Was möchte ich in der Welt verändern? --- ### Wissen was man im Leben möchte! * Was möchte ich haben? * Was möchte ich sein? * Was möchte ich tun? * Was möchte ich in der Welt verändern? Beantwortet in 15 Minuten für euch die Fragen. --- ### Ich als Führungskraft --- ### Ich als Führungskraft * Warum möchte ich eine Führungskraft sein? --- ### Ich als Führungskraft * Warum möchte ich eine Führungskraft sein? * Welche Fähigkeiten brauche ich? --- ### Ich als Führungskraft * Warum möchte ich eine Führungskraft sein? * Welche Fähigkeiten brauche ich? * So möchte ich _sein_ --- ### Ich als Führungskraft * Warum möchte ich eine Führungskraft sein? * Welche Fähigkeiten brauche ich? * So möchte ich _sein_ * So möchte ich _nicht sein_ --- ### Ich als Führungskraft * Warum möchte ich eine Führungskraft sein? * Welche Fähigkeiten brauche ich? * So möchte ich _sein_ * So möchte ich _nicht sein_ * Wie erreiche ich mein Ziel? --- ### Ich als Führungskraft * Warum möchte ich eine Führungskraft sein? * Welche Fähigkeiten brauche ich? * So möchte ich _sein_ * So möchte ich _nicht sein_ * Wie erreiche ich mein Ziel? Beantwortet in 15 Minuten für euch die Fragen. --- class: slides-chapter, theme-whiskey #### Grundlagen für die Seminararbeit --- ### Grobe Struktur * Interview oder Aufsatz * [Template zur Orientierung](https://docs.google.com/document/d/1W2R7x0s4QcQXurfBwLx-oB3QJV5FcKhQ0eccl4GO9wQ/edit?usp=sharing) --- ### Gruppenarbeit 1. [Interviewpartner:in](https://docs.google.com/document/d/1wwsaSNUjKwlSTfv1dEodtHOxQXBo7nUzSGkLFyhixbg/edit?usp=sharing) 2. [Wie sieht ein gutes Interview aus?](https://docs.google.com/document/d/1FJL8-9RnMM3TZctgC7_Ri56yNg-7S0DsuPdE9XAOwWM/edit?usp=sharing) 3. [Wie schreibe ich einen Aufsatz?](https://docs.google.com/document/d/14HaMg6Fl9b-5ImHn5aW5ETfYGEQlipwzU5NZKEQvSzc/edit?usp=sharing) 4. [Wie kann ich auf Ghost veröffentlichen?](https://docs.google.com/document/d/1nqUWaoTlTKeED2hbTG__djK20AZ3PUS9NbEE-qjXUM4/edit?usp=sharing) 5. [Das Manifest](https://docs.google.com/document/d/11dQLF9eMxOchbdrkMxi36IsI50_OW4lKl9yXfDC5l1w/edit?usp=sharing) 6. [Interview vs. Aufsatz?](https://docs.google.com/document/d/1DI-bTSBoSzUXr0zvf-FMWC0Gy9wXRgSzLlgGvurw7gg/edit?usp=sharing) 7. [Wie präsentiere ich gut?](https://docs.google.com/document/d/1xEGdv3bjZXTq1NlS_0V_g_MR8pV0_l5scSS-fOBnKDQ/edit?usp=sharing) 30 Minuten Gruppenarbeit, 4 Minuten Vorstellung --- class: slides-chapter, theme-whiskey ### Die
[Bewertungsgrundlage](https://voices-of-social-responsibility.com/seminar-bewertungsgrundlage/)
--- ### Die Bewertungsgrundlage
Fragen? Feedback?
--- class: slides-chapter, theme-whiskey ### Themenauswahl --- ### Themenauswahl
Verfahren
* Die Auswahl-Reihenfolge ist anhand eines Screenshots der Teilnehmer:innen vorgegeben. * Der/die erste darf als erstes das Thema auswählen, muss aber auch als erstes präsentieren. * Wechsel untereinander heute noch möglich. * Neue Vorschläge können gemacht werden. * Interview-Themen können mehrmals vergeben werden. --- ### Themenauswahl * [Die Themen](https://voices-of-social-responsibility.com/seminar/) * [Auswahl & Reihenfolge](https://docs.google.com/spreadsheets/d/1uclf9xUFsYv8_nu3ksZVSPz6Tv3SCkVdKXwXwbpZfVE/edit?usp=sharing) --- class: slides-chapter, theme-whiskey ### Etwas vergessen? [https://voices-of-social-responsibility.com/seminar/](https://voices-of-social-responsibility.com/seminar/) --- class: slides-chapter, theme-whiskey ### Vielen Dank 👋 --- class: slides-chapter, theme-whiskey ### Spannende Konzepte zu Startup Culture and Leadership --- ### Agenda
Mittwoch
##### Ziel ##### Ablauf Präsentationen ##### Spannende Konzepte zu Startup Culture and Leadership * ... --- ### Agenda
Donnerstag
##### Spannende Konzepte zu Startup Culture and Leadership * ... --- ### Agenda
Freitag
##### Überarbeiten des Manifests ##### Veröffentlichen des Manifests ##### Vorstellung ##### Feedback ##### Ende --- class: slides-chapter, theme-whiskey ### Ziel - Wissensaustausch: Menschen zum Nachdenken bringen, Feedback bekommen - Eine gemeinsame Vision entwickeln - Veröffentlichung des Manifests - Abschluss Seminar --- ### Ablauf Präsentationen - Plant ca. 15 Minuten für eure Präsentation und die Interaktion / Fragen ein. - Im Anschluss stellt ihr euren Abschnitt aus dem Manifest vor und fragt: „Könnt ihr dem Ausschnitt des Manifestes inhaltlich so zustimmen?“ Wir machen dann per Zoom eine Umfrage (🟢🔴⬅️). Wenn es zu den Inhalten Gegenstimmen gibt, dann sollt ihr diese Bedenken gleich im Google-Docs Dokument einarbeiten. So lange, bis dem alle zustimmen können. Dieser Punkt sollte keine 5 Minuten dauern. Am Freitag Vormittag bringen wir es in eine schöne Form und geben den Texten einen Feinschliff. Danach sollten alle das Manifest unterschreiben können. - Zwischendrin sind immer 5 Minuten Umbaupausen eingeplant. --- class: slides-chapter, theme-whiskey ### Fragen? --- class: slides-chapter, theme-whiskey #### Spannende Konzepte zu Corporate Culture and Leadership --- class: slides-chapter, theme-whiskey #### Ein paar Gedanken zur Unternehmenskultur --- class: slides-chapter, theme-whiskey ## Überarbeiten, Vorstellen und Veröffentlichen des Manifests --- #### Vorgehen ##### Runde 1 1. Reihenfolge der Themen festlegen ✅ 2. ~Zitate? Ja, Nein~ 3. Klären: wer ist die Zielgruppe? ✅ 4. Einheitlich gendern ✅ 5. Einheitlich formatieren (kursiv, Umbrüche, Doppelpunkte) ✅ 6. Themen überarbeiten ✅ 7. Wir-Perspektive ✅ 8. Rechtschreibung ✅ 9. Sind die Punkte abstrakt geschrieben, aber gibt es auch ein paar konkrete Beispiele? --- ##### Diskussion und Feedback ##### Runde 2 * Überarbeitung in 3 Gruppen ##### Runde 3 * Intro schreiben & Extro schreiben --- ##### Runde 4 3. Veröffenltichung * Klärung: Vorname oder Vor- und Nachname * Bild heraussuchen oder Gruppenbild Zoom? 4. Art der Vorstellung? * Wie heute Nachmittag vor der HSA? * Wie über Sozial Media? * z.B. Jede Person ihren Abschnitt? Aufzeichnen als Video? 5. Veröffentlichung: Wo? Wann? Wer? --- ##### Runde 5 * Abstimmen und bei GHost veröffentlichen * Teilen --- ## Gemeinsames Überarbeiten des [Manifests](https://docs.google.com/document/d/1bVbQdW0EVr8kyFE1AxI9JwRz5LDe4a3gLiZpJ85zMxs/edit?usp=sharing) * [Manifest 2019](https://voices-of-social-responsibility.com/unser-manifest-zur-unternehmenskultur-und-unternehmensfuhrung/) * [Manifest 2020](https://voices-of-social-responsibility.com/manifest-zurunternehmenskultur-und-unternehmensfuhrung-2020/) * [Manifest 2021](https://voices-of-social-responsibility.com/unternehmenskultur-manifest-2021/) * [Manifest 2022](https://docs.google.com/document/d/1kMK-MrUFjJukk6OJA4h63mExq6l3OsxCnjot20cqVqY/edit?usp=sharing) --- ## Veröffentlichen des [Manifests](https://voices-of-social-responsibility.com/) * https://voices-of-social-responsibility.com/ghost/ * Wer möchte: Social Media * ... --- class: slides-chapter, theme-whiskey ## Vielen Dank ♥️ ??? * Für den spannende Ausarbeitungen und Austausch * Für die --- class: slides-chapter, theme-whiskey ## Evaluation https://www.survio.com/survey/d/K4L1B8K1X0Y8R8O9B --- name: cover > Es gibt in der Welt einen einzigen Weg, auf welchem niemand gehen kann, außer dir: wohin er führt?
Frage nicht, gehe ihn. Friedrich Wilhelm Nietzsche
--- class: slides-chapter, theme-whiskey #### Vielen Dank Stephan Batteiger
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[linkedin.com/in/stephan-batteiger](https://www.linkedin.com/in/stephan-batteiger) --- #### Vielen Dank auch an die Photographen: * [Aristoteles](https://de.wikipedia.org/wiki/Aristoteles#/media/Datei:Aristotle_Altemps_Inv8575.jpg) * [Epikur](https://en.wikipedia.org/wiki/Epicurus#/media/File:Epikouros_BM_1843.jpg) * [John Stuart Mill](https://de.wikipedia.org/wiki/John_Stuart_Mill#/media/File:John_Stuart_Mill_by_London_Stereoscopic_Company,_c1870.jpg) * [Immanuel Kant](https://de.wikipedia.org/wiki/Immanuel_Kant#/media/File:Kant_gemaelde_1.jpg) * [Adam Smith](https://commons.wikimedia.org/wiki/File:AdamSmith.jpg) * [John Rawls](https://en.wikipedia.org/w/index.php?curid=24077224) * [Gewinnmaximierung](https://de.wikipedia.org/wiki/Gewinnmaximierung#/media/File:Gewinnmaximierung_grafisch.svg) * [Space Shuttle](https://de.wikipedia.org/wiki/Datei:Space_Shuttle_Columbia_launching.jpg)